Met de voortdurende verschuiving naar duurzame praktijken in de bouwsector, is het opleiden van bouwplaatsmedewerkers voor de energietransitie van essentieel belang. De energietransitie brengt nieuwe technologieën, processen en regelgeving met zich mee. Van belang is het dat personeel snel en vakkundig wordt opgeleid om deze veranderingen effectief uit te voeren. Snel en vakkundig opleiden voor de energie transitie, hoe?
Hoe je personeel goed voor te bereiden?
Terug naar de schoolbanken klinkt voor veel personeel niet als muziek. Maar toch zijn er veel veranderingen waarbij de medewerkers wel opgeleid moeten worden. Bedenk ook dat je niet het enige bouwbedrijf bent waar dit voor geldt. Wij stellen graag een aantal mogelijkheden voor om de juiste kennis en vaardigheden, snel en efficiënt aan te bieden aan de medewerkers.
In-house training
In-house training is een prima vorm om een groep snel en efficiënt op te leiden. Dit kan worden gedaan door ervaren medewerkers als interne trainers aan te wijzen of door samen te werken met externe deskundigen die specifieke trainingen op maat kunnen leveren. Dit kunnen ook simulatie of meer op de praktijk trainingen zijn.
E-learning en gamification
Door gebruik te maken van e-learning modules kunnen medewerkers in hun eigen tempo de kennis doorlopen. Dit stelt hen in staat om flexibel te leren op een moment dat hun past. Met gamification, bied je de kennis aan in een game waarbij gebruik wordt gemaakt van spelelementen zoals punten, levels, uitdagingen en beloningen om gebruikers te stimuleren. Dit kan bijvoorbeeld gekoppeld worden aan een leerpad, waarbij je de theorie behandeld en middels een game een aantal meerkeuze vragen stelt over de theorie. Heb je voldoende vragen correct beantwoord dan ontvangt de deelnemer een certificaat, voldoende kennis om het uit te voeren.
Aangezien de energie transitie een voortdurend proces is moet je ervoor zorgen dat medewerkers ook regelmatig bijgeschoold worden, om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen, technologieën en regelgeving. Ook dit kan je makkelijk middels een leerpad & gamification uitleveren.
Job shadowing en mentoring
Laat medewerkers meelopen met ervaren collega’s die al ervaring hebben met de energietransitie. Dit biedt hen de mogelijkheid om te leren van de praktijkervaring en directe ondersteuning te krijgen bij het aanleren van nieuwe vaardigheden.
Het is belangrijk om een gestructureerd opleidingsplan op te stellen. ook om de voortgang van medewerkers te volgen om ervoor te zorgen dat ze snel en effectief worden opgeleid voor de energietransitie. Door de juiste mix van opleidingsmethoden en -middelen te gebruiken, kun je personeel voorbereiden op de uitdagingen en kansen die gepaard gaan met duurzame bouwpraktijken.
Snel en vakkundig opleiden voor de energie transitie, hoe? Bij Rockpit weten wij hoe.
Wil je meer informatie ontvangen over het bijscholen en/of opleiden van medewerkers? Remco Westerbroek komt graag even langs.